人力资源管理和网络技术的应用

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人力资源管理和网络技术的应用

现在人力资源管理系统的发展中，网络技术的应用可以说也是非常有必要的。
通过网络技术的应用，可以为人力资源管理部门之外的其他的管理人员以及员工提供各种各样形式的服务，例如，组织的高层管理人员可以在网上直接查看人力资源的配置、重要员工的状况以及人力资源成本的分析和员工的绩效等等；对部门经理来说，可以在网上管理自己部门的员工，例如，可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效的管理等等；对于普通员工，可以在网上看本月薪资的明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休假情况以及注册内部培训课程等等。
这一系列服务的提供，也使得人力资源管理从以前的相对封闭变得更加开放，滞后管理也变成了超前管理，这些好处无疑也是可以改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并且也可以使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构，整合了管理资源，畅通了信息沟通渠道。

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