盘点HR最常问的刁难面试问题

小叽歪LL

　　在面试时，求职者经常会遇到形形色色的面试问题，有时甚至是刁钻的问题，这让求职者该如何面试呢?下面将列出面试常问的刁难问题及回答技巧，供求职者参考!

　　(1)你并非毕业于名牌院校?

　　回答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!

　　(2)你经历太少，而我们需要的是社会经验丰富的人。

　　回答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

　　(3)你专业怎么与所申请的职位不对口?

　　回答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

　　(4)你学历对我们来讲太高了。

　　回答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

　　(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

　　回答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

　　(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?

　　回答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

　　其他面试刁难问题及应答技巧

　　1.你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

　　出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

　　2.如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

　　3.你以为我们的改革怎么样?

　　出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

　　4.我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

　　出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

　　5.你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

　　出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。