创业失败后如何找工作

思考的牛

几个月以前，我决定关闭 Vinetrade, 过去18个月我为之奋斗的创业公司。关闭它意味着我失去了工作，薪水，和需要去寻找新的开始。

在那个决定的三个月后，我开始在 Adzuna 工作，那是一个在英国的创业公司，负责他们向澳大利亚, 加拿大 和 南非 扩展的区域经理。

这个文章旨在帮助处于同样境地的创始人，描述了我经历的一些过程和我对他们的一些建议。

1. 运转你的社交圈

对外宣布你将关闭自己的公司后，你该马上把你的社交圈运转起来。尽可能多地邀人喝喝咖啡，向他们说明你的现状，请教他们你接下来该做什么。打听哪些人在招聘，需要怎样的人才。有许多工作都不对外公开招聘的。

愿意给你提供支持，帮助你的人数会让你感到惊讶。只是你得确保接触了尽可能多的人--不要期望他们已经听说了关于你创业失败的消息。越多人知道你在找工作，你尽快拿到offer的几率就越高。

2.确认你想要做什么——是一个开明的态度

作为创始人，你经常不得不成为万事皆通的人。在18个月中我一直在做葡萄树贸易。这个生意在任何地方都要亲自动手。我开始自学如何编程，卖一个产品，组件一个团队，管理财务，从投资者那里筹集资金，管理和顾客以及投资者的关系，还有很多其他方面的事情。

为他人工作通常是不同的，其他公司需要员工去做特定工作，并且填补了他们的业务，他们希望员工有专项技能，你必须思考什么是你最擅长的，并集中精力做好。这可能不是立即就能看到的，但是在与他人的交流中可能会变得明显（例如，你正在和另一位创始人谈论关于他们正在招聘的一个职位，而且他们意识到你是比较合适的）。

3.定制你的音调和简历到不同的角色

当你已经有了各种各样的经历，最好对不同的角色定制你的简历或音调（如果是面对面交流的话）。使和你的目标职位有关的经验和技能明显，如果你在某一个领域没有太多的经验，就展示你快速学习的能力。

当你在面试时，在另一个组织里比较你每天的创业经验，并且清楚认识到这一经验可能是有益的，表明你所理解的商业模式，并聪明地问一些相关问题。

4. 避开HR部门 - 直接找创始人

HR部门负责公司的招聘，并且在创始人和管理部门之前扮演着守门员的角色，并且将在稍后的面试阶段与他们相会。

很不幸，HR会订立他们需要寻找的职位的角色，并列出每个角色需要的技能。在我的经验之中，如果你不能全部符合这些要求，并且他们还有候选的应聘者，那么你就会被鄙视。根据应聘者的经历来判断他的潜质的方法并不一定有效，而且他们很少去关注你创业开始的经历。

相反，创始人的思想更加开放。他们知道创立一家公司是如何的困难，并且知道你获得了什么样的经历，即使最后你失败了。他们会更肯定你的位置，看到你的潜力，并愿意再慢慢观察你。

5. 要清楚认识你是为其他人工作

很多朋友希望我离开公司并再创立另外一家公司。其他创始人会问我有没有其他点子了，还有一小部分风投会希望我在未来的12个月里面可以卷土再来。我清楚知道我需要找一份工作，并养活自己，而且需要休息一段时间，去向其他创业者学习，还有相关的商业知识。

一些雇员会怀疑我为其他人效力的能力，很大程度是因为我在很长时间内都是自己做老板，并且只有很短一段为其他人打工的经历。对于这点，我需要说明，在作为筹集资金的创业阶段，你还是需要向某些人负责（而且无法避免）- 但这些人只是换成了董事会和投资者而已。

6. 准备接受一份短期的合同

不要害怕短期合同。你可以争取一些时间来清楚自己想长期做什么——同时你在银行也会有一些存款。

这给你机会去提高自己增加一些有价值的经验，新的关系和新的创意。记住的是学习曲线通常都是在开始任何新项目的时候最陡峭的——所以即使如果你不会长期停留，你也能在工作上获得很多东西。

7.积极学习

在很长时间思考为什么你会失败之后，如果在这个领域能再多一点知识和经验，结果可能会有很大不同。

寻找并尝试那那些来自卓越的创始人的公司，每一天你都可以看到各种行动方案和商业决定。你就可以在他们身上学到很多。如果你没有到过一家不断壮大的公司，尝试去寻找这么一家吧。如果你以后还想再创立另外一家公司，这些经验决定是很有价值的。

在我新的工作中，我进入了一家迅速成长的公司，并获取了很多我想对较弱的领域的经验（尤其是市场和PR）。

8. 提升你所缺乏的技能

很多工作需要特定的技能 - 例如某种编程语言，或者使用Excel的经验。如果你对这些领域不太熟练，那么你需要花点时间去自学。

我发现，我需要好好提高自己的excel技能 - 所以我在网上，完成一些教程，请教一些朋友，并且在我的私人项目中好好利用一些产品。掌握坚实的基础知识还有很长的路要走。你在一周内可以学习到很多 - 你不需要拥有多年的经验。

9.耐心点——给它留点时间

不要指望能在一夜之间得到录取通知，或者第二天有在咖啡馆面试。或许你突然有许多空闲的时间，但是那些你需要会见的人却和你创业公司没倒闭之前一样忙。

同样，在一场面试之后给人一点时间去决定你能否得到录取。公司需要遵循一些程序或者需要时间通过一项决议。询问时标——当它丢失的时候不要害怕去追问缘由（通过电子邮件和电话）。我发现从我最初的垫子邮件到得到一个可靠地提议需要花费4-5周的时间。

10. 保持开放的选择

如果你经历几次良好的面试，或者觉得将很快能得到offer，不要停止。继续接触更多的人，参加面试而且继续申请新的面试。

这确保如果被拒，不会回到第一步，更重要的是意味着你不会失去更好的机会。如果你得到多个offer，你将能在与雇佣你的公司的谈判中占据主动。

11. 花一些时间出游

如果在求职之前不能做到这一点，确保在接受offer后安排一些时间出游。你刚刚经历一个劳累而紧张的进程，也许还有很强的压力。

当你接受offer并确定开始日期后，你的压力将消失，你可以感到高兴。你应该为自己（以及你未来的雇主）来花一些时间来放松和充电。

这是，正是预订假期的时间，走到外面去（任何你可以承担的地方）。清理你的心情，补充睡眠，更重要的是，将作为创业者的心态做一个了解。当你回来时，你会很兴奋，已经为未来做好准备。

pastman

呵呵 受教了！