信息时代加大了人才竞争与人才流动的力度

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信息时代加大了人才竞争与人才流动的力度

随着现如今信息时代的到来，很多企业在人力资源管理上也都是使用了人力资源管理系统，给工作带来了极大的便捷，但是同时也使得各种信息在传播的速度上也是得到了极大地提升，人们不用走出家门、不用借助传统的报纸、杂志以及刊物等媒介，打开电脑就可以寻找到一些相关的用人信息，但是与此同时，人才流动以及人才流失现象也是越来越频繁，这也给相关企业的人力资源工作造成了一定的困难，增大了管理的风险。
企业对人才从引入到培养，都投入了一定的费用，往往刚刚培训好的人才还没对本企业做出任何的贡献就已经选择了离职，这对相关企业来说可以说是一种得不偿失的行为，这种管理风险随时都会发生，因为信息化时代人才竞争与人才流动的力度远远超出以往时代的发生情况，各类具有竞争关系的企业又会以各种条件从事挖角行为，通过高薪挖人的行为从而来削弱相关对手的竞争实力，其实这种行为都是双向的，每家企业都会遇到这种情况，故此，每家企业的人力资源工作都会存在一定的管理风险。

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