知识型企业对HR工作者提出的要求

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知识型企业对HR工作者提出的要求

在知识型的企业的HR管理中也是会对任何的管理者，都可以说是一项全新的挑战，HR工作者想要做好这项工作，那么也就需要更加深入地了解只是工作者的需求，体察企业的战略以及对企业的产品和服务也要有更深刻的了解，从而也是可以让员工更好的找到自己的位置。
HR的开创者Dave Ulrich教授也认为，人力资源管理者想要更好地服务于知识型企业，体现出自己的价值，那么也就必须要做好四个方面的工作：企业的战略执行伙伴、从行政人员转变为行政事务的专家、成为知识工作者的后盾而非“压制”者以及变革的推动者。
eHR的应用可以解决一些基本的问题，但是最深层的决策也还是取决于人员，所以不能因为企业使用了eHR，就觉得万事大吉，可以高枕无忧了。

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