人力资源管理自身发展中的挑战

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人力资源管理自身发展中的挑战

人力资源管理自身发展的过程中也是存在着很多的挑战。　　
（1）企业员工的个性化发展挑战。即企业员工日益跨文化化、多样化、差异化以及个性化，要求人力资源管理也是必须要提供个性化以及定制式人力资源产品/服务和关系管理，在人力资源管理中如何才能比较恰当的平衡组织与员工个人的利益。 　　
（2）工作生活质量需要不断提高的挑战。也就是现在的员工不再仅仅是追求工资和福利，而是对企业在各个方面所能满足自己日益增多的各种需求的程度越来越高，也更加得全面化，人力资源管理必须提供更加全面周到的人力资源产品/服务。 　　
（3）工作绩效评估方面的挑战。员工考核与报酬日益强调以工作绩效考评作为基础的，并形成绩效、潜力和教导三结合的功能。 　

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