已婚未育找工作，真的难于上青天？

小叽歪LL

　　已婚未育找工作，真的难于上青天?
　　网友Jessica 策划主管 口述
　　去年11月离开了上一家公司，至今还在找工作。我不是一个冲动的人，一般情况下是不会裸辞的，之所以变成这样是因为之前工作没辞时，有家公司让我去面试， 因为这家公司离我家近，走路也只要5分钟， 所以过去谈，谈得还挺顺利的，等全都谈好了，我说我这边的工作辞职交接最快要一个星期，他那边人事说没有问题，等我这边全弄好过去报道就行。
　　一个星期后我离职手续全办完了，打算第二天过去报道。我觉得提前打电话通知下比较好，于是打电话过去，他那边开始说好的，你稍等下，我跟经理说下，安排一下，再给你去电话。
　　挂了电话后，我还觉得这家公司还蛮好的，可是等来的电话是这样的：
　　“那个不好意思啊，我们经理说了，我们的新人培训昨天结束了，主要是像你这样的情况，不太适合我们公司”
　　我一下懵了，说：“我什么情况不适合?”
　　他那边吞吞吐吐地说：“已婚未育。”
　　我说：“这一点在面试的时候我就已经说过了，近2年内我跟我爱人暂时不会考虑的，如果在当时你们不信任的话，就没有必要录用我，就没有必要把话说得那么好听，你们现在说这话什么意思，我工作也辞了，你让我怎么办”。那个人就一个劲的道歉，我知道他也只是一个打工的，只是执行命令而已，事已至此，再多的话也多余的。
　　我想自己有工作经验，慢慢找，总会有合适的。第二家面试单位规模挺大的，面试是HR2 个人一起面试的，谈了工作，谈了规划，也许感觉还不错吧，后来让部门经理过来面试，也谈了挺久的，后来他说还有复试，具体时间人事那边会通知。下午的时候他们就打电话过来，让第二天去复试，是大区副总面试的，整个面试过程下来很愉快，结束后他说会让人事通知我上班时间。回来后我就一直等，等了一天都没消息，我就打电话给他们人事，他们人事说副总说没有问题的，就这两天会下通知，让我安心。这心还没安好，第二天，他们人事另一同事给我发邮件，内容大概就是名额有限啥啥啥啥，真是很狗血的。我打电话过去问，之前给我面试的那个女孩跟我说，复试就只有2位，我的综合条件是比另一个要好，但因为我是已婚未育，所以……
　　当我重拾信心找工作时，接连的打击把我最后一点信心给灭杀了。刚找工作面试的机会其实还是挺多的，我也比较挑公司，都选离家近的，有发展空间的。后来只要是通知我面试的，我都会去试试，每次都是谈得很顺利，在谈到家庭时所有的HR都会问上一句“哦，结婚了，那小孩现在是在这边自己带还是在老家”，当我回答完没有小孩时，我知道又是没戏了。
　　“那行今天就这样吧，合适的话我们会通知你的”
　　“我们会综合考量的”
　　“我先报告给领导，等通知”……
　　我用了5个月的求职经历来证明：已婚未育找工作，真的难于上青天。
　　Jessica有这种处境子啊一定程度上是被第一家公司坑了，应承后又以她已婚未育的借口推掉，后面的面试也多因这个问题被拒绝。她的经历再次证明口头约不靠谱，一定要收到纸质或电子版的offer再做进一步打算才比较稳妥。
　　已婚未育女性面试一次又一次被拒，这是为什么呢?
　　是个人能力不足吗?还是工作经验不够?从上述案例中看，Jessica不是因为自身能力问题，也不是工作经验的原因，她只是因为已婚未育!用人单位担心她入职以后会生小孩，到时候还要休产假，万一休完产假后又辞职，那么公司就会很被动。即使不辞职继续工作，那小孩谁带?以后能不能接受加班或出差要求。
　　但并不是每个已婚未育的女性都跟Jessica一样，有些其实是因为个人能力不足，工作经验问题被拒的，但招人单位不方便直接说出来，只能用已婚未育的借口来拒绝，从而导致很多人以为是因为这个而被拒之门外的，也不会再反省自身问题了。
　　如果已婚未育的女性遇到这种情况，首先想一想究竟是什么原因，可以的话就直接问招人单位，希望他们不是敷衍你随便找个借口。
　　如果是自身原因，那就对症下药加强欠缺的地方，或者发现自己的优势选择适合自己的行业岗位。那么，没有找到工作的话也不要着急气馁，趁这段空闲时间一边放松自己，做一些自己一直想做但都没有实现的事情，一边学习充电，厚积薄发，始终相信总会找到工作的。
　　如果真的是因为你已婚未育，在跟招人单位面谈的时候可以多谈谈自己的工作规划，并证明你是按规划走的人。再者，要说明的是，即使有生育计划，也不会影响自己的工作，会安排好自己的生活与工作，也不会因为家庭耽误工作等等，总之是能让用人单位感受到诚意的回答。当然，一定要诚实，千万不要为了得到工作而说谎，比如说什么没打算要孩子，自己不喜欢小孩等这些让人不太能相信或产生质疑的回答。