供应指纹识别仪考勤在大型企业中的应用

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指纹因其具有独一无二的特征，并且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征。因此，在众多的用于身份验证的生物识别技术中，指纹识别技术是目前最方便、可靠、非侵害和的。下面我们来分析指纹仪用于大型企业考勤的可行性。
    由于上下班时间比较集中，因此上下班时的考勤就会聚集很多员工，必须要保证他们能够在短时间内完成考勤，不应该出现排长队现象。每个人考勤的时间不能简单地计算为计算机比对指纹的时间，因为员工还需要有走向考勤机、按指纹的过程，也可能员工操作不当，导致识别失败等等。　
    (1) 考勤人数多
    1）指纹存储　　
    以每人登记2枚指纹来算，整个系统需要登记的指纹数约为上千枚，在计算机上考勤通过的平均验证时间约为3秒，而考勤失败的验证时间约为5秒，这显然是不能够接受的，因此必须采取必要的手段来解决此问题。因此，在考勤时，一个验证终端验证指纹时搜索的范围就不能超过1000枚指纹。
    2）指纹比对
    员工在比对指纹前输入工号。这样，系统只需要比对与该工号相同的登记指纹即可验证该员工的身份，属于一对一的比对。缺点在于：必须输入员工的工号，这会增加员工的记忆负担和使用时的操作时间。
    (2) 指纹识别技术的不可靠性
    指纹识别技术存在着两个指针"拒真率"和"认假率"：
    拒真率：指系统把不能识别一个已经登记的指纹的概率。
    认假率：指系统把一指纹错误地识别成为其它指纹的概率。
    拒真率和认假率是两个相互制约的指针，降低其中之一，另一个就会上升。由于认假率是一个非常关键的指针，我们必须保证至少在不会出现过多的误判。对于出现误判时，必须管理员在管理程序中修改纪录，以保证考勤的正确性。
    输入号码和结合卡使用是解决系统识别性能的最有效方法。比对指纹时仅仅与自己的指纹进行比对，因此不存在认假的可能性。
    (3) 小结
    如果有专人负责考勤的统计，那么可以只用指纹进行考勤，对于大型的工厂和企业来说，这是首选方案。如果不希望出现误判情况，可以采用ID+指纹的方式进行考勤。

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