eHR系统在企业中引入时机也要注意

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eHR系统在企业中引入时机也要注意

在企业想要实施eHR系统的时候也是有很多需要注意的地方，比如引进eHR的恰当的时机。
首先也是要确定是需要引进基本的人事信息管理软件，还是通用的人力资源管理程序或者是全面的人力资源管理系统。
在此基础上再进行规划。规划出实际有效的、能够产生更多价值的功能模块，比如招聘、培训发展、薪酬、沟通渠道、绩效管理、福利管理、薪酬、时间管理以及自助服务等。
在明确了企业的系统的目标之后，也是可以再制定一个更加详细的实施策略。成功的人力资源管理信息化建设是循序渐进的。
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