能够打动HR的简历长啥样

小叽歪LL

　　年中的求职市场较之前虽有稍微降温，企业人员需求也没前段时间大，但一些蠢蠢欲动的跳槽者还是按耐不住了，而且还有不少未找到工作的毕业生，所以，每天摆在HR桌上的求职简历还是不少的，HR容易看得眼花缭乱，求职者该如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门呢?
　　一张简历打天下已过时
　　简历，顾名思义，即：简单经历。做精彩简历不等于注水，更不是作假。
　　首先要多做几份简历。现代企业岗位划分更细致，尤其是规模较大的企业，所以不同的企业对岗位的要求也会有所不同，那么，求职者的简历侧重点也要有所不同。
　　豪华简历不再有市场
　　近几年在求职者，尤其是在应届毕业生中流行一种趋势，就是简历越做越豪华，封面越做越花哨，这样的简历过于哗众取宠，反而会引起HR的反感。
　　简历并非个人宣传册，而且招聘专员的工作也很多，没那么多时间看那华丽花哨的简历，那种简单明了的反而会更受他们的欢迎，尤其是一眼过去就能看到重点的。
　　虽然说豪华简历不可取，但现在很多人都是网上下载格式，内容一一填写好，大家的简历都一样的，HR天天看难免会审美疲劳，所以可以通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。
　　当然，个人照片最好不要贴PS过度的照片，因为现在的筛选者已经不再被这些诱惑，求职者放这类照片只会影响别人对你是否能够真实展示自己产生怀疑。
　　职场经历贵精不贵多
　　有些职场“老鸟”的经历洋洋洒洒一页纸都写不完的，HR可没这么多精力一行行看过去，所以，拣重要的、跟应聘职位相关的经历写即可，其他的一笔带过(写明工作年限及岗位)，也不能不写，不然HR会以为你有一大段的空白期。
　　低级错误不要犯
　　大家一定不相信，收到的简历上没有电话号码，电话号码居然多一位或少一位，电子邮箱写错了……这种情况在筛选简历时屡见不鲜。不知道这些求职者是不是一定要向面试官展示自己的马虎程度，连最基本的内容都写不全，写不对。有HR表示发现的各种低级错误能写成一本小册子，而这种错误多半发生在应届生身上。
　　简历是你与面试官的初次接触，你要通过这份简单的材料展示你什么样的素质，恐怕许多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行，不一而足。这些根本不该出现在简历上的问题，却是层出不穷。
　　不论简历如何简单，如何复杂，最终都要以优秀的工作表现来证明自己的职场价值。但，没有进门，就没有展示机会。希望求职者认真对待简历，把一份真诚和一份高素质，通过简历呈现给面试官。