WorkWin局域网监控软件为企业人才管理保驾护航

网路小编

人才的重要性早已是妇孺皆知，对人才市场这块蛋糕进行开发市场，也已经进入了百家争鸣、争奇斗艳的阶段 ------ 君不见各类求职节目大行其道，在2012年全面赶超相亲类节目，就是佐证之一。
众所周知人才培养是一个漫长的过程，“十年树木，百年树人”，中国高管的培养速度终究还是慢了经济发展半拍，欧债危机深化，一些“不胜任”的逐渐显现是必然趋势，那么“逆本土化”在企业管理的出现，也就不足为奇。
公司将会不断认识到“人”是稀罕的、不可仿效的、灵活功能的主要来源。不幸的是，员工的日常工作行为却常常被忽略所以，未来，将有越来越多的企业选择安装局域网监控软件。由于高管们自身对软件的技术没有很全面的掌握因此好的监控软件是及其容易上手安装的，这样才能更大效率和效益地发挥整个部门的运作能力和功效。
WorkWin局域网监控软件采用一台服务器监视局域网的所有客户机，采用C/S工作模式，具备如下功能：
1、看到员工机器上所有的操作记录，如程序与窗口记录、屏幕操作记录、聊天记录、邮件记录等；
2、可以设置只允许员工打开的网页或者是设置禁止打开的网页，并记录访问的网址；
3、能在管理者的机器上远程操作员工的机器；
4、能设置员工机器上只能运行指定的程序，这个功能是根据特征码来判断的，即使修改程序名任然生效；
5、设置不同的部门有不同的限制；
6、网亚软件使用人性化的管理，可以设置只在上班时间对员工的电脑操作进行管理，下班时间不管理。
同样，作为人才和企业的关系，仅仅靠一纸契约作为纽带，显然是远远不够的。心理契约，作为调节员工与企业之间关系的纽带现在显得尤为重要。一方面要依据劳动法规、市场法则确定员工与企业各自享有的权力，双方的义务和利益关系。然后，企业应与员工共同建立起美好的可共同实现的未来，允许员工在企业中实现自我实现；另一方面，企业要关注员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间的“默契”值。共同的目标、相似的价值观以及心理上的相互感激，则是比薪酬、合同都更加牢靠的纽带。

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