年终跳槽你的求职简历过关了吗

小叽歪LL

　　年中想跳槽，寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据分析发现，即使是有着数年从业经验的人，也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。
　　一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，跳槽者该如何写好一优秀的简历呢?优简历网专家认为除了应该遵守写简历基本要求，还应有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的机会，简单来说，就是做到如下三点：
　　1、信，真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。
　　2、实，即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。
　　3、专，即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使 是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同 时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。
　　当然，作为重点的工作经验也不是全部都要写上，尤其是那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期工作经验怎么写，优简历网给你如下几点建议：
　　1、写不写要看时间长短
　　绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经 历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过 3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
　　2、写不写要看具体工作内容
　　不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时 间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
　　3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
　　对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。