郑州招聘信息职场拒升族在拒绝什么

hiyangson

物以类聚，人以“族”分，在“月光族”等等之后，网络上出现了一个最新的说法—“拒升族”。过去说到升职仿佛人人求之不得，然而现在的一些年轻人面对升职的机会却拒绝了。网友们把“拒升族”的“信念”概括为，“老板，我不是混混，我只是有更好的选择。

“拒升族”成为最近最IN的词，源于《中国青年报》的一项调查；调查说，51%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要。

在企业中的白领岗位，比较容易发生所谓“拒升”的现象。因为，管理岗位在这里也只是岗位的一种，有人觉得自己适合搞管理，有人不稀罕这个。但有独立追求的人也不多；所以尽管可能发生，真正“拒升”的比例，一定是很小的。不过，话说回来，所谓“拒升”，本来就应该是一种特例。在我们的体系中，职位的提升和涨工资一样，是一种奖励。拒绝奖励，一般是需要有勇气的。

“拒升”，从表面看是某个群体的个别选择，呈现到职场上是一种新特点，它更代表了当下青年比较流行的一种价值观。在一个越来越尊重多元选择的时代，年轻人比以往任何时候都更主张自己的见解，所以一些人宁肯做一些纯技术类专业类的工作，也不愿盲从地走权力升迁、管理的道路。无论对自我还是企业发展，都是一种负责任的态度。

前不久在李彦宏给员工的一封信中提出“鼓励狼性，淘汰小资”。表示“要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这艘大船就要被拖垮。
”
现在的企业老板，都希望自己的员工是狼员工。老板需要的，就是绝对听话、精确执行的员工。所以，面对“拒升族”，类似于李彦宏那样的老板，就会板起脸来，说你不够“狼性”。

而人生就像是一趟火车，它的意义不只在于马不停蹄跑到终点；有质量的生活，不只是追求更多的财富，更在于拥有宁静的内心。所以，这些“拒升族”才是知道什么时候该跑什么时候该停的“狼”。【郑州招聘之家人才网】