面试被问提及之前的工资该如何回答？

小叽歪LL

　　有很多求职者都有这样一个困惑：面试被问之前的工资不知如何应对?担心怕说高了，这家用人单位承受不起;而说低了，自己又不满意。针对这样进退两难的面试问题，求职者该如何与主考官谈薪酬呢?

　　网友支招：

　　A网友：最好如实报告自己的收入

　　随着越来越多求职者在简历和面试中谎报自己的工作经验、教育情况等信息，导致不少公司在招聘过程中，除了当面与求职者确定基本信息外，事后面试通过的话，他们可能会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

　　不少人可能想抬高之前的工资，但又担心怕被主考官发现。这时可以详尽回答你目前的薪资，包括月薪，年终奖，项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况，但必须自己要有与期望薪水匹配的才能、工资经验，才能让主考官愿意考虑是否录用。

　　B网友：细说所有工资构成

　　跳槽是加薪之母，导致不少人为了获得更高薪酬通过跳槽来完成。当主考官问你之前工资是多少时，你可以把以前所有的收入都加在一起，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资3000+绩效奖励500+餐补100+交通补助100+出差补助100(具体情况而定)+......=4500，你就告诉主考官，以前的收入平均是4500/月。如HR再追问：为什么是平均?你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月不会一样。 这样把所有收入都加起来说的好处，不仅可以证明自己没有说谎，还给自己留有余地。

　　最后，告诫那些还在谈薪路上不懂回答的求职者，面对被问之前的工资时，不需要拘泥于以前的工资是多少，你需要表述你将来为这家公司能产生多少效益，有多少价值，这样，你离高薪就不远了。