2016跳槽有风险，找到大咖才保险

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　　跳槽--虽然出现这个词的时候一定伴随着几家欢喜几家愁，但它本身却并没有任何感情色彩，无所谓褒义或贬义。何解?
　　选择适合自己的职业，选择自己中意的雇主，是每一个人的权利，也是对自己人生认真负责的体现。成功的跳槽，不仅能为自己选择更优越的物质条件和更广阔的发展空间，也为新雇主带去新思路、新技术和新资源，即刻解决燃眉之急;而旧雇主则成为别人的新雇主，同样获得换血之机，待淘到能力优秀、“性价比”更高的人才，企业将获得更强劲的发展动力。如此完成人才的良性流动，不仅个人得到职业生涯的提速，还同时保障了行业持续旺盛的生命力。
　　然而，所谓“成功”的跳槽，却并非如嘴上说说那么简单。离职的原因有千千万，求职的目的也万万条，跳槽的理由因此更加纷繁复杂。于是跳槽的每一步都要经过认真思量、谨慎考虑，到底目前是否是最成熟的跳槽时机?自己的能力、新旧雇主企业的待遇、发展是否满足了跳槽的条件?这些都是每个雇员应该思考的首要问题。
　　下面一组数据的分析中，应该会对我们“打工族”所处的阶段和形势有个清晰的了解。


　　首先是2015年新兴产业工资水平增长情况统计中我们可以看出，高科技新兴产业中信息产业的工资涨幅仍是最高，说明了在信息行业高速发展的同时，相关从业者也从中获得了相应的回报，同时企业也并没有吝惜与雇员共享发展成果。而LED产业虽然增速放缓，但工资水平仍有10%以上的年增幅。


　　接着来看各行业离职率的对比，从中可发现新兴信息产业、新能源汽车以及LED行业共同占据了前三的位置。从上表中我们也可得出一个结论，就是在高科技行业来看，跳槽所面临的危险指数相对较低，同时也可以理解为高科技行业目前的就业机会，或者人才缺口指数仍是比较高。
　　以下将以LED行业为例分析下影响收入水平的几个因素。


　　上图是LED从业者在不同地区的收入统计。数据显示，LED从业者收入水平与地区产业化发展水平有直接并且密切的关系。处于LED高度产业化的地区在政策和机会上处于优势，但也同时说明企业要为保留人才付出更多薪酬，而LED人才在跨地区跳槽时，地区性导致的薪酬差异也将是重要的考虑因素。


　　在LED行业不同性质企业薪酬水平指数对比中可看出，外企尤其是欧美企业的薪酬待遇仍旧是较有优势，这也从一方面解释了为何人才更多倾向于向外企投递简历。当然，外企成熟的技术水平、管理系统以及面向国际环境的机遇，都是吸引人才的重要因素。


　　上图是关于不同规模LED企业薪酬水平差异指数对比，很明显薪酬指数与企业规模是成正比，这也符合了目前大型LED企业掌握生产成本优势的现状。
　　由此可见，普通大众在说某人“在大企业上班”，或者“在外企上班”时所透露的艳羡神色，其实是可以理解并且有依据的。


　　最后在跳槽的原因统计中可以看出，薪资水平仍是人才决定去留的最重要因素。而关于管理者的考虑因素居其次，紧随其后的是对工作平台未来发展的估量。可见企业以及企业主能够为职员提供怎样的待遇及发展前景，是影响人才稳定性的主要因素。
　　在这个追求自由选择权、追求资源合理分配的时代，跳槽绝非陈旧思想中的“不忠诚”或者“见利忘义”，但是也绝不代表哪个人可以将“跳槽”作为主要的薪酬提升或职业提升之途径。过于频繁、过于盲目的跳槽，极有可能导致事与愿违，悔不当初。因此，每当面临跳槽选择的时候，其实还应该冷静思考，一方面对自己的能力、公司的状况以及老板的态度有个最清晰、清醒的认识，另一方面则需要对企业集聚的“人才大市场”做到时刻关注，善于在茫茫职场中寻找自己的下一归宿，当完美如量身定做的职业机遇到来时，你才能适时出击，完成一次成功的职业进阶。
　　在各类型行业中，高科技行业由于其技术更新频率高、发展速度快，相关的从业者会面临较大的工作压力，因此对薪酬待遇等会有较高要求。然而目前高科技行业仍存在一定程度的人才分布不均，不仅造成人力资源上的浪费，从业者本身也因未能在最合适的岗位发挥最大的价值而影响了职业进程。因此，高科技行业人才在择业之时更应全面调查，谨慎决定，为自己的职业生涯负责。
　　所谓“工欲善其事，必先利其器”，高科技行业从业者该从哪些途径获得持续不断的、第一手的企业招聘信息呢?
　　作为高科技领域中高效节能产品最佳代表的LED及照明行业近年来一直保持较高增长动力，再加上智能化大潮的推动，其市场潜力与行业前景备受各方期待。因此，Ofweek中国高科技门户网特举办“2016春季高科技行业网络招聘大会之LED专场”，从3月1日到5月31日的整整三个月时间里，大会将邀请LED及相关行业的知名企业、权威机构、相关专业院校进行全面的参与，全力为LED人才与用人单位架设一条专业、便捷、针对性强的求职招聘通道。
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