人力资源管理各个模块的定位

normingrj

人力资源管理各个模块的定位

企业对于人力资源管理系统的项目的建立，也是需要将人力资源管系统的各个模块的功能有一个很好的定位。
1、以人力资源规划的模块来作为基本点和支撑点。人力资源规划可以说是人力资源管理系统中其他模块工作的基础，只有做好这一工作，其他模块的工作才能更加有效。
2、以员工招聘、培训以及绩效考核管理等模块来作为工作的重点。员工招聘和培训，是人力资源供给的内容，员工绩效考核管理是人力资源激励的内容，三者可以说都是人力资源管理中作用最为直接、作用最为日常的工作，资源投入也是最广的。因此，成为管理的重点也是非常重要的。
3、让薪酬福利、劳动关系以及企业文化等模块密切配套。这三者都是人力资源激励的内容，之所以说这三者不是重点，仅仅是因为相对来说其所需投入的资源和工作周期和其他的模块是不同的。但要让人力资源规划、招聘、培训与绩效考核等模块发生更大的作用，这三者也是必须要建立配套机制。
人力资源管理系统就是可以将这些模块的工作都综合起来，让员工的工作量大大减少，工作效率大大提高，各个模块之间的连接更加紧密。

转载：www.norming.com.cn