如今时代带给人力资源管理的挑战

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如今时代带给人力资源管理的挑战

现在信息技术不断发展，再加上知识型企业对人力资源管理所带来的挑战。所以人力资源管理系统的使用和不断开发进步也是非常有必要的。
知识型企业内部的研发项目、解决方案的营销以及大量的客户定制方案设计与实施等都是通过项目组织形式来实现的，因此矩阵的组织的模式运用也是非常普遍的。但是这样一来也就带来了一个问题，不断有跨部门的项目组成立然后撤销，同时还存在某一员工同时跨多个项目组的情形出现。
同时，知识型企业一般情况下的成长也都是比较迅速的，加上要面对日益多变的外部环境以及复杂的客户需求，因此，组织结构、业务流程调整乃至组织整体的变革的频率也都是很高的。这些问题在一些传统组织内都都是并不常见的。
而矩阵组织以及持续的组织调整也是必然要求人力资源管理与之相同步的，这就一方面也就造成了人资部门工作量的大幅增加，另一方面也提高了工作的复杂性，且对精细化要求更高；而不断的组织调整又往往使人力资源管理各项职能总是处于经常变动之中。
而这样的结果也就是的人力资源管理系统的实施也变得更加的迫切。

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