广域网B/S架构WEB门禁考勤消费系统

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考勤管理系统采用B/S架构，可建立在局域网或互联网之上。总部安装设备管理系统WEB服务器和数据库服务器，需有固定IP或实现VPN，为管理员提供设备管理的平台，为考勤设备提供数据库支持。分部管理员使用浏览器，通过局域网或互联网登陆WEB服务器，根据自己的权限管理考勤系统。考勤机安装在每个分部，通过互联网将考勤数据实时或定时主动上传到指定的考勤服务器上，在网络不稳定时，数据可保存在考勤机中，待网络联通时数据再次上传到服务器上。
我们希望为客户提供适合的解决方案，真正为客户提升管理质量和效率。针对跨区域企业的解决方案设计原则，是通过多年来对跨区域企业考勤需求的理解整理而来的，可以分为以下六点：
1、集中监管，数据实时准确
因为跨区域企业一般总部是管理和信息的中心，通过对分部数据的及时掌握、统计和分析，来做为管理决策的依据，也可以大大减少管理漏洞，提升管理的效率。所以漓之龙的方案是采用数据集中存储的。
2、分散管理，日常操作高效公开
一般跨区域企业的基层管理都在分部，比如请假出差的审核等。所以分散管理不仅是符合原有管理流程，也减少了总部的管理压力，同时保证信息的公开。在考勤管理的系统里，分部只需通过浏览器登录WEB服务器，即可管理管辖区域内的设备。
3、部署快捷，扩展成本低
一般跨区域企业的点都非常分散，且快速扩张，所以分点的成本是整个系统成本的关键。考勤系统采用B/S架构，软件和数据库都部署在总部，分店主要是考勤机的安装，而扩张时只要增加考勤机即可。总部的扩容也可以充分利用原有的投资，增加服务器或带宽即可。
4、使用简单，维护方便
一般跨区域企业的信息管理和支持部门都集中在总部，所以分店的管理要尽可能简单，操作方便。漓之龙系统采用B/S架构，软件和数据库的维护都集中在总部，分部只需要上网操作即可，我们也可以针对用户的管理流程，提供针对性的方案。若总部能开放一个帐号给漓之龙，还可以随时得到专业的服务。
5、接口透明，集成方便快捷
一般跨区域企业的考勤，只是企业信息资源管理的一小部分，需要与HR/ERP/OA/CRM等实现信息的交互。漓之龙系统提供多种方式，包括Web Services 接口，中间表，直接写入数据库等方式，也可以根据需求另行约定。
6、性能稳定，容错性好
因为跨区域企业信息量大，使用用户多，网络复杂，所以性能的稳定，对网络问题的处理非常重要。漓之龙系统采用数据分块、本地文件缓存、分离当前数据库和历史数据库、分离Web页面请求和设备方面请求等方法，保证系统性能不受时间影响，而数据也会在网络恢复后重新上传。
基于客户需求，结合漓之龙WEB考勤管理系统，给出如下解决方案：
第四章 通过与客户沟通，客户具有固定公网IP地址的服务器和SQL SEVER数据库，采用如下组网方式，即各分部考勤机只需接上220V电源（供电），插上网线（通讯）即可完成考勤机的安装。

第五章 为了防止出现替代刷卡的现象，我公司推荐使用漓之龙F18指纹+拍照+密码的WEB考勤机，因为机器采用红光镜面指纹识别仪，利用员工生物特征实现考勤功能，避免出现刷卡考勤出现的替代刷卡情况，同时此种指纹识别仪带有活体识别功能，可以感知人体温度，有效防止市面上硅胶指纹套等一系列工具替代打卡。尽管此款指纹考勤机有较高的识别率，但是也做不到100%的识别效果，因此设计了密码打卡的功能，在员工选用密码打卡的时候，机器自带摄像头会对考勤人员进行实时拍照并存底，考勤管理员可根据考勤标记，例如对密码考勤的员工进行照片比对，验证是否存在替代打卡的现象，保证考勤数据的真实有效性。
第六章 国内考勤市场，进行身份验证的考勤机主要通过三种手段，刷卡、指纹、人脸识别，识别速度依次由快到慢，识别率从高到低，但是刷卡考勤唯一性差，容易替代打卡，不适合使用；人脸识别采用红外光学技术，易受周围环境影响，识别效果差，不建议大面积使用，并且人脸考勤机的单机使用人数少，一旦人数增加需要更换考勤机，成本大幅度增加。综合所述，我公司建议采用指纹考勤机，因指纹识别唯一性不差于人脸，且技术成熟，识别率高。
第七章 采用漓之龙考勤管理系统，通过互联网各分支机构考勤数据定时上传到固定公网IP地址的服务器上，无需分支机构人员参与考勤结果的处理，只需使用即可。
第八章 考勤数据自动上传，为了保证数据传输的稳定性，考勤设备再无新的打卡记录出现后一定时间（例如100秒）考勤机中的考勤数据自动上传到服务器。
第九章 考勤管理系统软件可以给出多种报表，并且可以根据客户要求进行报表格式的修改，同时根据客户要求增加相应的功能模块。
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