论智能调休

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ENP智能卡管理软件中的智能调休

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在考勤系统中，首先需要了解清楚一些概念：一天上足8小时余下才算加班，一周上足40小时余下才算加班。当然这只是针对每天工时8小时5天工作制的企业而言。有的企业正班工时不一样，一周的工作天数也不相同，用正班工时*工作天数=一周的总工时。有加班工时才有调休。
基于这样的运算以及实际工作环境，可产生2种调休：
一、        企业针对有加班工时的员工，加班工时不计入工资运算之内，而只能调休。
例如某员工需要请假，系统优先从其加班工时中扣除，扣除部分当作调休；如果请假时间大于加班工时，则大于的部分当作请假，假如无加班工时则无调休。工资系统中会自动扣除请假金额。
而对于员工累计加班工时过多的，又不允许员工一致性调休的制度，软件工程师可以根据客户具体情况来设计。例如客户要求，累计加班工时过多的员工，每个月的调休时间不能多于8小时。多余8小时则多余部分当请假处理。每月如此，直到加班工时调休完。此种处理方法在ENP管理软件中已经完全能做到。
二、出于实际工作环境的考虑，例如错峰用电，电力部门通知企业本周3停电一天。企业因停电而无法进行正常的生产活动。而导致员工放假一天。此种情况，企业可根据实际情况进行调休处理：把周3当作周6，把周6当作周3。系统在考勤运算时会自动将周6的数据当作平时上班处理。在工资运算时，周6的上班薪资是1倍正班薪资，而不是2倍周末薪资。
由此可见，本来加班工时应付1.5倍或2倍的薪资，而通过智能调休，将加班工时化为普通工时来计算，这样一来为企业大大降低了成本。
ENP智能管理软件，无愧为企业的管理专家。


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