eHR对行业和企业的影响

normingrj

eHR对行业和企业的影响

在信息技术不断发展的今天，eHR系统在电子商务的支持下，充分利用了人才网站、猎头公司以及咨询公司、培训机构等一些人力资源服务商的专业和资源的优势，将招聘、培训、岗位分析、薪酬设计以及绩效的评价等人力资源管理各项职能外包，实现人力资源管理的社会化以及虚拟化。在这样的模式下，一家大型企业的人力资源部门可能也不过只需要几个员工而已，他们只负责企业与外包机构的协调以及各项职能之间的统筹丁作，但是这些工作在以前的传统模式下却是难以想象的。
对于有较高人力资源管理需求但力不从心的企业，HR外包的好处也是非常明显的，企业可以集中更多的精力和资源投入到其他的领域，同时也可以减少企业内部的人为干扰，提高员工的满意度，使HR管理变得更加规范化。而在另一个方面，因为eHR而促生出的HR专业的鼓舞机构也是可以在为企业研究解决问题的实践中解决不断得积累经验，逐渐成长为人力资源管理创新的重要力量。
而且在eHR实施的过程中，也是可以推动企业对于现有的人力资源管理体系进行更加详细地梳理，甚至可以帮助企业建立更多完善的新体系，帮助人力资源管理流程的再造。

转载：www.norming.com.cn