人资管理自主服务的应用

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人资管理自主服务的应用

在大家的认识中，人力资源管理部门在一些传统的行政事务方面比较多，但是现在随着人力资源管理系统的不断应用，现在在人事记录、提供福利服务等方面的重要性也是已经越来越低，人力资源管理部门的员工现在已经被赋予了控制人力资源相关信息以及职能的一些能力。
拿自助服务来讲，更加有利于使人力资源部门在员工心目中的印象由成本中心开始向利润和价值创造中心进行转变，并与员工心理契约的变化，希望自己能够在个人职业发展方面可以承担起更大责任相吻合。人力资源管理出现的这些新趋势大多数也都是和信息技术有关的，而这同时也表明了信息技术对人力资源管理实践的影响作用是十分巨大的，它将把人力资源管理引人一个全新的eHR时代。

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