eHR在国内发展的现状

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eHR在国内发展的现状

现在在我们国内实施eHR的大多都是一些经济实力比较强以及跨行业或者是跨地区的大中型的集团化企业或者是有雄厚技术支持的跨国企业，他们都是希望可以通过引进一套优秀的HR软件来提升人力资源的管理水平，并将这作为企业战略决策管理中的一部分。
然而，在目前这样的现实环境下，eHR在中国的应用其实也还是存在着不少的问题，也还是存在着有待突破的发展瓶颈。虽然在近十多年来中国已经创新并发展了很多管理理论，但在人力资源信息化领域更多的也还只是停留在人力资源电子化的层面上，也就是用IT技术将HR管理概念表格化、操作化，以及一些最浅显的薪酬计算以及人事档案管理等功能，能达到人力资源管理层次上尤其是战略管理深层次应用的企业却是少之又少。
那么，究竟是什么因素导致了现在这样的结果呢?一般来讲，在eHR发展阶段相对水平比较低的时候，管理水平、知识和技术上的不足可能是eHR应用过程中的主要障碍。但是对于那些已经处于转变阶段的eHR系统，深层次的安全问题、隐私问题以及控制和文化等问题也是将要成为eHR在未来应用过程中的主要挑战。
要想改善eHR的实施效果，就必须从实施过程中的关键步骤入手，通过对eHR实施过程中的一些关键点进行分析，了解需要注意的一些环节，可在具体实施的时候起到明晰的指导作用。

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