人力资源管理系统——明确定位

normingrj

人力资源管理系统——明确定位

企业在选择人力资源管理系统的时候，也并不是这样就已经结束，人力资源管理系统说到底是为企业的工作更加顺畅的进行，为了让企业的决策可以更加流畅。
在人力资源管理中，定位一定要更加明确。实现就要是明确自身的定义，将自身的角色界定得更加清楚。一般情况来说，人力资源管理的角度如下:
1) 平台的角色。人力资源管理，首先是建立一个管理的平台，这其中包括了组织平台、制度平台以及信息平台，让公司所有涉及到人力资源的内容在一个统一的平台上进行连通，所有工作通过人力资源管理系统这个平台得以更好完成。
2）服务的角色。人力资源管理是企业中的职能管理，服务于公司的战略营销，免不了具体战术的执行。因此，人力资源管理必须做好一些基本服务，让战略营销方面得到人力资源方面更加有力的支持。
3）顾问的角色。人力资源管理还是一个技术性非常强的职能。相较于战略营销和其他职能管理部门，人力资源管理者应该成为一名指导其做好辖内人力资源管理的顾问的角色，帮助其解决人力资源管理方面的问题。

转载：www.norming.com.cn