人力资源管理系统在企业中的应用以及存在的缺陷

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人力资源管理系统在企业中的应用以及存在的缺陷

　许多知识型的企业购买或者准备购买各类的人力资源管理系统来提高他们企业员工的的工作效率，使人力资源从业者能够从事务性的工作中解放出来，从而可以有更多的时间来从事更重要的工作。
　　但事实上是人力资源管理系统其实并非仅仅是工作方式方面的改进，它还涉及到H了R工作者管理理念上的革新，对于HR工作者来说，虽然已经减少了大量繁杂的行政事务，但是也并不意味着HR从业者就一定可以成为企业的战略伙伴角色。
　　其次，现在市面上许多的人力资源管理系统本身的设计就不尽合理，只是单纯的人力资源管理的电子化与数字化，并不能为人力资源管理提供真正更高层次的服务，比如企业战略服务、管理者的决策支持以及知识工作者的咨询服务和伙伴功能等。
当然最终，这样的系统也是根本就不能满足企业的需求，所以也必将被淘汰。
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