企业高层决策对eHR的定位

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企业高层决策对eHR的定位

eHR其实是基于先进的软件系统以及高速、大容量的硬件的基础上的一种新型的人力资源管理模式，它主要是通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理以及员工自助服务桌面、内外业务协同和服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工的服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等一系列的目的。
曾经有一位高新企业的老总说过这样一句话，eHR就是我们企业的ERP。这句话可以说也是非常深刻地表达出了知识型企业高管对于eHR的重视程度。
知识型企业之间的竞争从根本上来说也就是人才的竞争，因此企业高管必然也是会非常重视人力资源方面的问题，在决策中需要人力资源部门提供数据的支持，比如人力资源结构、人员流失率以及核心员工绩效结果、薪酬总额、关键岗位薪酬与市场水平的比较等。

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