网络会议系统，让企业储备人才体制更完善

云屋会议

企业的人才储备，最常用的两个渠道就是对外招聘和对内培养，这也是企业管理者视为“投资大、回报预期不确定”的两大疑难问题。其实，随着网络通讯技术的成熟和完善，企业可以通过应用互联网高科技，让企业的人才储备体制完善起来。
一、远程招聘，让企业“一眼”相中人才
互联网时代，很多传统的工作方式得到了改进甚至是颠覆。以往，企业招聘主要依赖现场招聘会，但随着互联网技术的发展，企业招聘人员通过网络进行人才招聘、与面试人员在网络上“面对面”沟通成为了新趋势，而这其中应用的最成熟的就当属网络会议系统了。以国内著名的云屋网络视频会议系统为例，该系统支持远程多路视频同步，支持1080P高清视频输出，能够为企业提供网络会议、远程视频招聘/面试等具体需求的优质解决方案。
二、在线会议/培训，企业留住人才的“法宝”
对于企业员工而言，离开现有企业“另谋新路”，是万不得已的情况下才会做出的决定。对于企业而言，加强对现有员工的人文关怀、为员工的职场晋升提供清晰的指向和支持，才能为企业长期保留人才提供可能。而其中，企业为员工提供持续而高效的技能培训、领导与各基层员工定期沟通，是很多企业管理者“想做却难于实现”的事情。事实上，这一切，通过先进的网络视频会议系统都可以快速实现。

云屋网络会议系统，采用多级分布式服务器部署，稳定支持上万用户同时在线，进行可视化音视频沟通、电子文档等数据共享。参与者通过一台可联网的电脑、一个耳机，就能够轻松加入企业召开的网络视频会议，真正帮助企业实现了全员在线。
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