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来源:www.yn-vcom.com
新的一周开始了,也标志这唯康人一同步入2015年的最后一个月的第一周,在本周大家都以精神饱满的状态迎接新的一周。在以每周标准化的以早会主持人给唯康家人进行新一周问候之后,我们进入了VCOM早会主题内容。这次的早会以往不同,有何不同呢?现在就为大家揭晓答案。
此次的VCOM早会由唯康全国销售总监刁总和网络营销部曹超云主持。早会的主题是让每一位唯康人加深企业文化认识为核心思想。对于每个企业都有属于自己企业文化,而唯康也不意外,唯康一直以三大思想:人、制度、文化,贯穿整个企业的上上下下,以此打造一个拥有核心竞争力的唯康大平台。所以,每周的早会的目的也是加深唯康的企业文化认识。今天通过早会的内容,让每一位员工说出他们对企业文化内容的标准化理解。
刁总现在在早会现场进行即时点名与抽查各位唯康人,唯康集团企业文化分为:
第一生存理念:……创业理念:一切都不是问题,方法总比问题多……成长理念:感谢叫你痛苦的人;工作理念:简单的力量是无穷的,发挥到极致就是超能力;做人理念:先检讨自己,再说别人。
一位同事对名利双收的理解,名和利是互补互利的,其实一个企业和我们人生成长差不多, VCOM是在打造一个世界著名品牌,这是一个名,企业要成长,也是少不了利。唯康给了大家一个打造名誉的平台,获得名利双收,我们也应该为了公司的名与利奋斗。另一位讲解的是感谢让你痛苦的人,他可以让你快速的成长,独当一面。这位同事以公司业务的小事情来反响,领导给你机会让你接触各种各样的人与物,给一堆任务让你完成,带领着大家一起奋斗,虽然痛苦但同时也让你成长了,所以感谢一切让你痛苦的人。
第二我们的愿景是:成为世界一流的知名品牌……我们的精神是:简单、共赢、快乐、发展 ;我们的作风是:诚心诚意,全心全意;相信公司,绝对服从。
财务部王同事对“简单、共赢、快乐、发展”理解,简单的事情重复做,每天快乐的工作,与团队共赢,一同发展。
第三我们的客户价值观是:……我们的员工价值观是:帮助想成功的人,成就员工的心,一百年不变……我们的团队价值观是:一切冲突时,以团队为首;我们的感恩价值观是:感恩一切帮你成长的人和事。
张同事对“……成就员工的心,一百年不变”,努力做有效的事情,积极上进,不做一个拖后腿的人,不会让同事、领导失望。运营部的张同事对“……感恩一切帮你成长的人和事”,感恩老板、领导给我们的一个平台,感恩领导的栽培与教导,感恩身边的人与物让我快速的适应与成长。讲解“一切的冲突以团队为首”,团队是一个整体,一个公司就是一个整体,一个人强不是真的强,团队强是一只狼,所以发生冲突时,一切以团队为首。
第四用人理念:立场第一,态度第二,能力第三……成果理念:都是第一和良性的。
大家对企业文化的理解还是很透彻的,相信每个人都有不一样的收获,融入唯康的企业文化,成为一名唯康人,一起展望唯康的美好明天。
接下来进入企业文化分享环节,有三位同事分享,第一位:分享VCOM品牌,努力打造一个品牌,把自己也打造成一个品牌,让别人认识你,比如一说麦当劳、肯德基等大家都知道,所以说要想成功就要坚持不懈,注意细节,把握住机会,否则你会永远成不了品牌,只会成为一名默默无闻的过客,在这个洗牌的时代你将会被淘汰掉,做好每个细节,离品牌又进了一步,努力做好每件事是尤其重要的。
小故事大道理,许同事分享《小龙虾与寄居蟹》, 讲的是龙虾与寄居蟹的一个故事,龙虾把唯一保护自己身的硬壳脱掉,寄居蟹很是惊讶,于是问龙虾难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗?不怕连急流也会把你冲到岩石去?” 龙虾很淡定的说:“感谢你关心,但你不了解,这是我们的成长 ,脱掉旧壳才能生长出更坚固的外壳,现在面对的危险,只为了将来发展得更好而作出准备。” 寄居蟹沉思,自己整天只找可以避居的地方,而没有想过令自己成长得更强壮,整天活在别人的护荫之下,难怪永远都限制自己的发展。这个故事引出了一个道理,对于那些害怕危险的人,危险无处不在。只有勇敢面对风险,接受挑战,充实自我,勇往直前,无畏无惧,你才会获得无限的发展空间。
李同事分享的主题是“失败的不够多所以成功没有降临在你身上”,他以爱迪生发明电灯泡为例,人们只看到爱迪生失败了几千次甚至几万次才研究出发亮的电灯泡,其实对爱迪生来说,在那千万次失败中认识了各种各样的材料及它的用途,这对后面的研究是非常的有利的。思维不同,想法不同就有不同收获。
时间过得飞快,转眼间早会就到了尾声,各位同事围成几圈,以唯康惯有的方式“加油加油GO!”结束本次早会,快速回到各自的岗位,投入工作当中。 |
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