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标题: 企业发展对人力资源管理提出了更高的要求 [打印本页]

作者: normingrj 时间: 2015-8-1 17:41
标题: 企业发展对人力资源管理提出了更高的要求
企业发展对人力资源管理提出了更高的要求

在企业的战略中大的想是商业模式、盈利模式以及行业标杆的建立等，小的像是年度的发展规划以及项目的规划方案，也都是以人力资源管理战略规划作为前提的，而这项工作在人力资源管理系统的帮助下也会更加的方便。
互联网的行业特征，在很大的程度上也决定了其商业模式的多样性以及创新性，而企业采用何种商业模式，又对人力资源管理有着不同的要求。如淘宝的C2C平台模式，其重点就在于对平台构建，不在于自建物流，而相对于当当网的B2C模式，那么久不仅要将平台构建做好，而且对采购和物流方面也提出了很高的要求。
不同的商业模式在组织架构和人力资源管理上的发展战略自然也是不同的。人力资源管理者只有更加深刻理解企业商业模式，才可能建立起真正有效的人力资源的规划。
此外，互联网作为一种新兴的行业，赢利模式也是需要不断地创新。好的赢利模式的创新和选择，是企业最大的发展战略。诸如基础服务免费、第三方付费以及增值服务收费等方式，对企业品牌管理、平台研发和广告营销也都是提出了特别的要求，因此，对人力资源管理提出了更高的要求，对人力资源管理提出了人员需求和相关人力资源管理内容（如培训、考核及薪酬等）上的挑战。因此人力资源管理系统也是要不断的创新和发展，才能使用企业的需求。
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