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标题: 年终四种辞职方式老板最难接受 [打印本页]

作者: 小叽歪LL 时间: 2013-12-24 11:53
标题: 年终四种辞职方式老板最难接受
　　辞旧迎新日，年终纠结时：不知何时到头的加班扫尾，不知数目的年终奖，不知如何下笔的辞职信，不知如何写出新意的年终总结、不知何时被清零的各类卡片……本期“生活大爆炸”说说这些年终纠结。
　　“人在江湖飘，谁人不跳槽?年底不辞职，还要待何时?”近日，这段调侃年底辞职热的打油诗爆红网络。与此同时，由网友发起的三行辞职信大赛也引发热议。
　　在众多评论中，有网友道出无数辞职人的心声：其实辞职是门技术活，在抬头不见低头见的职场，优雅地辞职离开不仅关乎你的心情愉快指数，也为你的职场生涯除掉因辞职带来的潜在风险。散买卖不散交情，这是白领心中理想的大团圆结局。
　　1、工资太低上升空间小
　　工作不到半年，刚从西南大学经济管理学院毕业的职场新人、90后洪晓义无反顾地辞职了，理由很简单：工资太低。实习期月薪1500元，3个月转正后减去五险一金，一个月仅2000元左右。
　　“房租每月650元，吃饭每月300元.……算下来别说存钱，日子紧巴巴到连病都生不起。家人都觉得进的外企，财务专员有升职空间。只有我自己最清楚，这个工作教会我什么，升职机率有多大。”
　　两星期前，洪晓有了辞职的念头，打算新年重新开始。于是，在尚未找好下家的情况下，洪晓直接递交了辞呈，并在理由一栏里写上“工资太低”。例行问答中，洪晓没有对领导的关心给与回应，并撒谎称已找到下家，“只想快点离开，什么都不想多说了。”
　　2、事情太多真心觉得累
　　80后女孩郑齐在北部新区天王星商务大厦内的北创鑫广告公司工作。3年时间让她从一名菜鸟变成了有独立操作能力的广告设计师。公司规模不大，接到业务后人人都得疯狂加班，节假日都是奢侈品，年末疲惫加倍，“业务量增多，工作时间更长，虽然领导比较照顾我，但我真心觉得很累。”
　　觉得力不从心的她决心辞职，休息下，开春再想工作的事。不过，这也意味着即将到手的年终奖不翼而飞。郑齐坦言，从以往经验看，年终奖并不高，关键是拿钱后，自己很可能又安于现状。
　　为坚定决心，前几天，郑齐没跟公司任何人打招呼，也没去公司上班，直接换了手机号。
　　3、对公司不满与日俱增
　　“我猜到了结局，却没猜到过程。”80后男孩陈成这样形容自己的年终辞职经历。
　　在南坪万达广场一家培训机构呆了3年，陈成对公司的不满逐年增加，“升职空间小、事情多、领导小心眼、前辈欺负新人、奖金常常一纸空谈，总之，职场传说中的一切奇葩遭遇我都经历了。”
　　年末，陈成有了辞职打算，开始寻找下家，“我最初是想平稳过年后，再离开公司。”但不久前，领导为了一件陈成认为的小事，训了他半小时，这让陈成的小宇宙彻底爆发了，“我和他大吵一架，把所有的不满都统统吼出来了。”
　　虽然陈成现在多少有些后悔，但当时，要面子的他以一句“不要你说废话了，我自己卷铺盖走人”结束争执。
　　4、呆得太久遇到瓶颈期
　　今年是马明在渝北区新牌坊绿胜环保科技公司的第五年。已做到管理层，自称公司老板凳的马明却在不久前选择辞职，理由很简单：年终奖没了。
　　公司对是否发年终奖产生了争议，有人希望维持原状，也有人认为公司今年效益一般，应该把钱省下来。马明属于支持发钱派，“为这事，我和几个同事争得面红耳赤。”
　　年终奖就像一根导火索。马明突然感觉，或许在公司呆得太久了，到了一个瓶颈期，无论是同事关系还是业务，都觉得有些厌烦，辞职念头便冒出来。马明想先跟老板谈谈自己的困惑，但在他刚说出年终奖和工作时间过长的理由后，老板表示对这个理由无法接受，更认为他是借此要求涨薪。
　　对老板反应失望的马明，也就顺水推舟地辞了职。
　　在老板眼中，怎样的辞职方式最难接受?重庆晚报记者调查采访了市内多家企业人力资源部负责人和老板，总结出前四位榜单。

作者: 搬运工 时间: 2013-12-31 10:19
马云说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。作为管理者，定要乐于反省。

作者: 云屋会议 时间: 2014-2-24 14:28
这样也成？

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