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标题: 求职者需掌握的面试命中率秘笈 [打印本页]

作者: 小叽歪LL 时间: 2013-7-15 16:19
标题: 求职者需掌握的面试命中率秘笈
　　你是不是很苦恼，每天奔波在大大小小的面试中的，但是面试后却了无音信，然后你不得不继续奔波在各种面试中。这样的情况，在很多求职者身上时有发生。遇到这样的情况，求职者就必须静下心来好好想下面试过程中，你是否有哪些地方做得不够好?你的面试技巧是正确?要解决这个问题，求职者需要掌握一些提高面试命中率的秘笈。

　　案例：黄国涛有了要跳槽的想法后，他便开始在网上更新简历，物色好公司。不久他就留意到一家他曾经梦寐以求的外资公司在招人。他通过朋友以及网络大量地查找这家外资公司的资料。掌握了外资公司的情况后，他根据外资公司招聘的职位，以及自己的工作经验和特长，重新制作了一份针对这家外资公司的简历。简历投出去不到一天，他就接到了面试邀约。面试前，他将公司的企业文化，以及招聘岗位都了解得透彻，最后他信心百倍地应战。一个星期后，黄国涛就接到了外资公司的录用通知。黄国涛喜出望外。

　　分析：黄国涛面试命中率非常高，这有赖于个人的努力。在面试中，黄国涛打了知己知彼，百战百胜之战。他的简历是专门为这家外资公司而做的，面试前也做了充分的准备。他给面试官的信息就是：我是为你们公司而来的，我是你们不二人选。在所有面试者能力和工作经验想同的情况下，黄国涛的诚意更能打动面试官。

　　通过以上案例分析，我们可总结出，要想提高应聘者面试的命中率，必须账掌握一些面试技巧。那么，提高应聘者面试命中率的技巧有哪些呢?总结如下：

　　秘笈一：我是不二人选

　　面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。

　　在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。

　　秘笈二：我对此很感兴趣

　　在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。

　　充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让HR经理对你加大好感。

　　秘笈三：我为自己也为公司而来

　　面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司?为什么总是跳槽?通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

　　作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试命中率。

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